電気工事のプロフェッショナルへ！経験者募集！

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営業時間： 8:00～17:00

やりがいのある仕事を！

株式会社AODENについて

check_box 埼玉県内を中心に、様々な現場での多彩な電気工事に携われる
check_box 安定した働きやすい職場環境と福利厚生が充実
check_box キャリアアップを実現できる実力主義の職場での成長
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資格取得支援制度や家賃手当、家族手当など充実したサポート

株式会社AODENは埼玉県久喜市に事務所を構え、電気工事と住宅設備工事を手掛けています。当社では、経験者を対象に新たな仲間を募集中です。20～30代の社員が多く、社長も30代のため、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。小さな会社だからこそ、社員への還元を大切にしております。現職の職場環境やキャリアにお悩みの方、ぜひ当社で新たなスタートを切りませんか？

求める人材像

あなたのスキルを活かせるチャンス！

Point 01

求めるスキルと資格

当社では、電気工事の経験者を募集しています。第二種電気工事士免許や電気工事に関連する技能講習・特別教育の修了証をお持ちの方は特に大歓迎！あなたのスキルを存分に発揮できる職場を用意しています。
Point 02

充実した福利厚生

家賃手当や家族手当、資格取得支援制度など、社員が長く働きやすい環境を提供しています。充実した福利厚生を利用して、あなたのキャリアもサポートします。
Point 03

現場での活躍の場

埼玉県内を中心に多様な現場での電気工事に携わることが可能です。経験を活かしながら、新たな技術を身につけ、さらなるスキルアップを目指しましょう。

職務内容について

当社における業務は多岐にわたり、日々異なる現場でさまざまな作業を遂行します。

電気工事業の主な業務は、新築や改修物件での屋内外配線工事をはじめ、照明・コンセントの設置や幹線工事など多岐にわたります。分電盤や照明器具、空調・換気設備といった各種機器の取り付け・交換、工場や店舗での動力設備工事や機械への電源供給、店舗照明のレイアウト工事も行います。また、漏電調査や機器故障の原因特定、緊急復旧対応、定期点検などの保守業務に加え、外灯や看板照明の設置、屋外配線など高所・屋外での作業も含まれます。電気工事業を担当している社員は8名程度で、現時点では4班に分かれて動いています。

住宅設備業の主な業務内容は、一般住宅におけるエアコンやIH、エコキュートなどの省エネ設備の交換工事です。電気工事業を担当している社員は2名で、現時点では1班で動いています。

■施工実績

‧⼤宮区桜⽊町複合施設ビル新築⼯事

‧春⽇部市新本庁舎建設⼯事

‧ESR加須DC2新築⼯事

‧ふかや花園プレミアム

‧アウトレット新築⼯事

‧ライフ⻄荻北新築⼯事

‧ロジクロス蓮⽥新築⼯事

‧キャノン本庄H棟新築⼯事

働きやすい職場環境

当社では、年功序列にとらわれず、実力を重視する評価制度を採択しています。職場内は上下関係に縛られず、自由に意見を交わせる環境が整っていますので、社員同士のコミュニケーションやチームワークが促進され、日々の作業を円滑に進めることができます。また、社員一人一人が持つ技術や知識を活かし合い、業務を共に進めることができるのも当社の魅力です。

勤務時間は変形労働時間制ですが、基本シフトは8:00から17:00までとし、休憩は120分のため実労働時間は7時間となっております。残業は月に10時間程度で、プライベートの時間も大切にできるよう配慮されています。

スキルアップ・福利厚生の充実

私たち株式会社AODENでは、社員が長く安心して働けるよう、福利厚生制度を整えています。

まず、資格取得支援制度を導入しており、業務に関連する資格を取得するためのサポートを積極的に行っています。これにより、社員がスキルアップを図ることができ、さらなるキャリアアップが期待できる環境を提供しています。第一種電気工事士免許などを取得した際には、給与アップにも繋がります。

また、家賃手当を用意しており、こちらは当社への入社を機に引っ越しされた方を対象に支給している手当です。ご結婚やご出産などご自身のライフステージの変化に伴う転職をお考えの方にも大変心強い手当です。実際に、ご結婚を機に配偶者様のご実家がある埼玉県へ引っ越し、当社へ入社・家賃手当の支給対象となっている社員も在籍しています。会社近くに引っ越すことで、通勤時間が短縮され朝や帰りの時間にゆとりが生まれるだけでなく、毎月かかる固定費を抑えることができ経済的負担の軽減にもつながります。会社から10km以内に居住していること、毎月の支給額は家賃の半分（上限3万円）などいくつか条件がございますので、引っ越しを伴う転職を検討されている方は、面接時にその旨をご相談ください。

さらに、家族手当も導入しており、こちらはお子様がいらっしゃる社員を対象に支給している制度です。子育てと仕事の両立を少しでも支えられるよう、子1人につき5,000円を毎月支給しています。日々の生活に寄り添いながら、安心して働き続けられる環境を整えることを目的としています。家庭を大切にしながら働きたい方にとって、負担を軽減し、長く活躍できる職場づくりにつながる制度です。

家賃手当や家族手当は業務内容に直接関係するものではありませんが、住まいや子育てなど、生活の負担を少しでも軽くし、安心して働ける環境を整えるための制度です。生活の安定が仕事の充実につながると考え、長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。