経験を活かして新たなステージへ！埼玉県で電気工事経験者を募集中

お気軽にお問い合わせください。

営業時間： 8:00～17:00

経験を活かして、キャリアを次のステージへ。

20代の転職に、収入を伸ばせる選択肢を

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電気工事の経験を活かし、一般住宅や商業施設など多様な現場でスキルを磨けます。
check_box 照明設備やコンセント、高圧ケーブルなど、幅広い工事に携われます。
check_box 年功序列より実力を重視。経験や技能に応じたキャリアアップを目指せます。
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残業は月10時間程度。現場によっては直行直帰も可能です。
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資格取得支援制度に加え、家賃手当や家族手当も用意しています。

「働きやすい職場で、これまでの経験をもっと評価されたい」――そんな方へ。

株式会社AODENは、埼玉県久喜市に拠点を置き、電気工事業を営んでおります。当社では事業拡大に伴い、新たな仲間を募集中です。照明やコンセントの設置から高圧ケーブル工事まで幅広い経験を積めるほか、年功序列にとらわれず、身につけた技術や実力を活かして成長を目指せる環境です。残業は月10時間程度で、資格取得支援や家賃手当、家族手当など、安心して働き続けるための制度も整えています。

暮らしを支える電気工事

一般住宅からオフィスビル・商業施設まで、様々な電気工事で経験を重ねる

Point 01

幅広く対応

施工エリアは埼玉県内を中心に、東京都・千葉県・神奈川県・茨城県など関東圏内を幅広く対応しています。現場までの移動時間は30分から1時間30分程度が中心で、千葉県や神奈川県の現場も会社から平均60km程度の範囲です。長距離出張や泊まり込みの現場はほとんどございません。
Point 02

幅広い施工でスキルアップ

照明設備やコンセントの設置をはじめ、現場に応じて高圧ケーブルの工事などにも取り組みます。作業ごとに必要な知識や技術が異なるため、経験を積むほど対応できる仕事の幅が広がり、着実な成長につながります。
Point 03

経験を活かして次の段階へ

実力や身につけた技能を大切にする職場で、これまでの経験を活かしながら新たな施工にも挑戦できます。資格取得支援制度もあり、働きながら専門性を高め、電気工事の技術者としてキャリアアップを目指せます。

業務内容について

電気工事の業務は、新築や改修物件での屋内外配線工事を中心に、照明・コンセントの設置や幹線工事など幅広く行います。さらに、分電盤や照明器具、空調・換気設備といった各種設備機器の取り付け・交換、工場や店舗での動力設備工事や機械への電源供給、店舗照明のレイアウト工事にも対応しています。加えて、漏電調査や機器故障の原因特定、緊急復旧、定期点検などの保守・点検業務、外灯や看板照明の設置、屋外配線などの高所・屋外作業も含まれ、電気設備を安全に保つための多様な業務を担っています。

■施工実績

・⼤宮区桜⽊町複合施設ビル新築⼯事

‧春⽇部市新本庁舎建設⼯事

‧ESR加須DC2新築⼯事

‧ふかや花園プレミアムアウトレット新築⼯事

‧ライフ⻄荻北新築⼯事

‧ロジクロス蓮⽥新築⼯事

‧キャノン本庄H棟新築⼯事

職場環境について

当社は現場社員数約10名の小規模な会社です。20代から30代の社員が中心で、社長も30代。年齢が近いこともあり、社員同士の距離が近く、気軽に相談や雑談ができる和気あいあいとした雰囲気が特徴です。「工事業界」と聞くと、厳しい職人の世界や昔ながらの上下関係をイメージする方もいるかもしれません。しかし当社には、古い慣習や理不尽なルールはありません。分からないことは気軽に質問でき、安心して仕事を覚えていける環境です。

また、当社は年功序列ではなく実力を正当に評価する会社です。経験者の方はこれまでの経験や保有資格を考慮し、能力に見合った給与を設定します。さらに、明確な給与基準や評価制度を整えているため、自分の成長や頑張りが給与やキャリアアップにつながる実感を持って働くことができます。少人数だからこそ、一人ひとりの意見や頑張りが会社の成長に直結します。仲間と協力しながら技術を身につけ、長く活躍できる環境づくりを大切にしています。

福利厚生について

当社では資格取得支援制度のほかに、家賃手当や家族手当を取り入れております。

家賃手当は、当社への入社を機に引っ越しされた方を対象に支給している手当です。ご結婚やご出産などご自身のライフステージの変化に伴う転職をお考えの方にも大変心強い手当です。会社近くに引っ越すことで、通勤時間が短縮され朝や帰りの時間にゆとりがうまれるだけでなく、毎月かかる固定費を抑えることができ経済的負担の軽減にもつながります。会社から10km以内に居住していること、支給額は毎月家賃の半分（上限3万円）などいくつか条件がございますので、引っ越しを伴う転職を検討されている方は、面接時にお気軽にご相談ください。

家族手当はお子様がいらっしゃる社員を対象に支給している制度です。子育てと仕事の両立を少しでも支えられるよう、子1人につき5,000円を毎月支給しています。日々の生活に寄り添いながら、安心して働き続けられる環境を整えることを目的としています。家庭を大切にしながら働きたい方にとって、負担を軽減し、長く活躍できる職場づくりにつながる制度です。

これらの手当は業務内容に直接関係するものではありませんが、住まいや子育てなど、生活の負担を少しでも軽くし、安心して働ける環境を整えるための制度です。生活の安定が仕事の充実につながると考え、長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。

募集要項

■雇用形態：正社員

■契約期間：期間の定めなし

■試用期間：1ヶ⽉（期間中の条件変動なし）

■勤務時間：基本8:00～17:00（休憩120分、実労働時間7時間）

　　　　　　※案件によって変動がございます。

■給　　与：⽉給300,000円

　　　　　　※給与額に30時間分の固定残業代、その他手当を含みます

　　　　　　※固定残業代は残業発⽣の有無にかかわらず⽀給します

　　　　　　◎随時昇給あり

　　　　　　◎賞与あり(年1回)

　　　　　　◎指定資格取得で基本給UP

　　　　　　⇒昇給スピードが違います！

　　　　　　　⼀般的な会社は「年1回」ですが、当社は【年4回】の実績があり、実⼒次第でグングン年収を上げられます！　　　　　　　「取得した資格の数」や「1⼈で任せられる作業の数」など、成⻑の度合いに応じた細やかな評価制度を　　　　　　　設けています

■休　　み：シフト制（月6日程度）希望休の相談も可能

　　　　　　※繁忙期・閑散期で変動あり

■必要資格：普通⾃動⾞免許（AT限定可）

■歓迎資格：電気工事士免許（給与設定の際に考慮させていただきます）

■福利厚生：交通費支給⇒控除額の上限まで全額⽀給

　　　　　　退職⾦制度あり

　　　　　　制服貸与

まずはお気軽にお問い合わせ下さい

この度は、弊社の求人をご覧いただき、ありがとうございます。

「もっと自分の技術を評価してほしい」「経験や資格に見合った待遇で働きたい」

そんな想いをお持ちの方は、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してみませんか。当社は社員数10名程度の少数精鋭の会社です。20代から30代の社員が中心となって活躍しており、社長も30代。電気工事業界にありがちな厳しい上下関係や昔ながらの慣習はなく、社員同士が気軽に相談し合える風通しの良い職場環境が自慢です。

また、当社は年功序列ではなく実力を正当に評価する会社です。経験者の方にはこれまでの実務経験や保有資格をしっかり考慮したうえで給与を決定。さらに、細かな評価基準を設けているため、日々の頑張りや成長が昇給やキャリアアップにつながります。これまで培ってきた知識や技術を活かしながら、さらに高みを目指せる環境があります。

「今よりも成長したい」「将来を見据えて安定した会社で働きたい」「頑張った分だけしっかり評価されたい」。そんな想いをお持ちの方は大歓迎です。当社の未来をともにつくる仲間として、あなたの力をぜひ貸してください。

皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。