培った技術を、埼玉の暮らしを支える力に。経験を活かして、もっと誇れる電気工事の仕事へ。

お気軽にお問い合わせください。

営業時間： 8:00～17:00

経験者大歓迎！

電気工事の経験を次のステージへ

check_box 電気工事の経験や、前職で身につけた技術・知識を現場で活かせます。
check_box
埼玉県を中心とした関東圏内の現場で、地域の暮らしを支える仕事です。
check_box
オフィスビルや商業施設などの電気設備工事で幅広い業務に携われます。
check_box
実力に応じたキャリアアップを目指せます。
check_box
資格取得支援や家賃手当・家族手当など、長く働きやすい制度を整えています。

株式会社AODENでは、電気工事の実務経験をお持ちの方を歓迎しています。当社は埼玉県久喜市に事務所を構え、電気工事と住宅設備工事を手掛けています。一般住宅の省エネ設備(太陽光パネルやエコキュートなど)の設置・交換工事や、商業施設やオフィスビル、物流センターなどの電気設備工事まで、これまでに培った知識や技術を活かし、さまざまな現場でご活躍いただけます。実力を重視する環境で、さらなるスキルアップやキャリアアップも目指せます。

幅広い電気工事の現場

一般住宅から大型施設まで、多彩な現場が技術を磨く

Point 01

暮らしを支える設備工事

一般住宅のエアコン交換工事や省エネ設備(太陽光パネルやエコキュートなど)の設置・交換工事から、オフィスビル、商業施設、物流倉庫など、さまざまな建物の電気設備工事を手掛けます。日々の暮らしや仕事に欠かせない設備を整え、地域の人々が安心して過ごせる環境を支える仕事です。
Point 02

幅広い施工で専門性を発揮

電気工事業の主な業務は、新築や改修物件での屋内外配線工事をはじめ、照明・コンセントの設置や幹線工事など多岐にわたります。これまで培ってきた知識や技術を活かしながら、多様な設備に携わることで、得意分野を発揮し、さらに対応力を広げられます。
Point 03

さまざまな現場で活躍

埼玉県を中心に、関東圏内幅広く対応しています。移動時間としては30〜1時間半ほどの現場が多く、神奈川や千葉の現場ですと、平均60km程度の場所になります。現場によっては直行直帰も可能です。

実力を正当に評価

株式会社AODENでは、年齢や勤続年数だけで判断するのではなく、一人ひとりが培ってきた経験や身につけた技能を大切にしています。電気工事の現場で磨いてきた知識や技術を活かしながら、実力に応じた役割に挑戦できるため、これまでの経験を次のキャリアにつなげたい方にも適した環境です。

これまでの経験や保有資格を考慮のうえ、給与設定させていただきます。また、当社は細かな給与基準を設けており、昇給のしやすさも特徴の一つです。年4回の実績もあり、実⼒次第でグングン年収を上げられます！

さらなるキャリアアップを後押しするため、資格取得支援制度も整えています。業務に役立つ資格の取得を目指しながら、対応できる工事や担える役割を広げていくことが可能です。資格や技能を活かしてステップアップしたい方はもちろん、これから専門性を高めたい方も、日々の仕事を通じて成長を目指せます。受講手続きはもちろんのこと、受講料は当社が負担いたしますので、積極的にご活用いただけたらと思います(社内規定あり)。

働きやすさを大切にしています

電気工事の仕事に腰を据えて取り組むには、日々の働きやすさや生活面へのサポートも大切です。株式会社AODENでは、残業は月10時間程度。また、基本シフトは8時～17時ですが、休憩時間が120分のため実労働時間は7時間となっております。仕事とプライベートの時間を両立しやすく、経験を活かしながら無理なく働き続けられる環境を整えています。

家賃手当や家族手当など、生活を支える福利厚生もご用意しています。

家賃手当は、当社への入社を機に引っ越しされた方を対象に支給している手当です。ご結婚やご出産などご自身のライフステージの変化に伴う転職をお考えの方にも大変心強い手当です。会社近くに引っ越すことで、通勤時間が短縮され朝や帰りの時間にゆとりが生まれるだけでなく、毎月かかる固定費を抑えることができ経済的負担の軽減にもつながります。会社から10km以内に居住していること、支給額は毎月家賃の半分（上限3万円）などいくつか条件がございますので、引っ越しを伴う転職を検討されている方は、面接時にその旨をご相談ください。

家族手当は、お子様がいらっしゃる社員を対象に支給している制度です。子育てと仕事の両立を少しでも支えられるよう、子1人につき5,000円を毎月支給しています。日々の生活に寄り添いながら、安心して働き続けられる環境を整えることを目的としています。家庭を大切にしながら働きたい方にとって、負担を軽減し、長く活躍できる職場づくりにつながる制度です。

これらの手当は業務内容に直接関係するものではありませんが、住まいや子育てなど、生活の負担を少しでも軽くし、安心して働ける環境を整えるための制度です。生活の安定が仕事の充実につながると考え、長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。

職場環境について

当社は、現場社員数10名程度の小さな会社ですが、20～30代の社員が多く、社長も30代のため、和気あいあいとしたアットホームな雰囲気が特徴です。工事業＝コワい職人さんというイメージをお持ちの方が多いですが、昔ながらの伝統ルールや古い格式も一切ございませんので、ご安心ください。

また、当社は年功序列ではなく、日々の努力や成果を正しく評価する実力主義の会社です。少人数の組織だからこそ、一人ひとりの頑張りを見逃さず、取り組みや成長を丁寧に見守ることができます。昇給や担当業務の幅にもその姿勢をしっかり反映し、年齢や勤続年数に左右されない公平な評価を大切にしています。

定期的な面談を通じて、挑戦したいことや不安に感じていることを気軽に相談できる環境を整えています。資格取得やスキルアップに向けた支援も積極的に行い、前向きに成長したい方が安心して力を発揮できる職場です。

キャリアアップを実現したい方、腰を据えて働きたい方など、風通しの良い当社でぜひ一緒に働きませんか？